ewidencja czasu pracy, PRAWO PRACY
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
P
RAWO
P
RACY
W
P
RAKTYCE
CZASU PRACY
– JAK PROWADZIĆ
JĄ BEZBŁĘDNIE
www.KadryOnl ine.pl
EWIDENCJA
Niniejsza
darmowa publikacja
zawiera jedynie fragment
pełnej wersji całej publikacji.
Aby przeczytaæ ten tytuł w pełnej wersji
.
Niniejsza publikacja mo¿e byæ kopiowana, oraz dowolnie
rozprowadzana tylko i wył¹cznie w formie dostarczonej przez
NetPress Digital Sp. z o.o., operatora
. Zabronione s¹
jakiekolwiek zmiany w zawartoœci publikacji bez pisemnej zgody
NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania siê jej
od-sprzeda¿y, zgodnie z
.
Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie
internetowym
Ewidencja czasu pracy – jak prowadzić ją bezbłędnie
Autor
Grzegorz Orłowski
radca prawny
Redaktor merytoryczny
Iwona Jaroszewska-Ignatowska
radca prawny
Redaktor
Anna Makarczuk
Wydawca
Katarzyna Sénat
Korekta
Zespół
ISBN 978-83-7677-365-0
Copyright © by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Warszawa 2010
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a,
tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10, e-mail: personel@wip.pl
Przygotowanie do wersji elektronicznej: Raster studio, Norbert Bogajczyk, 603 59 59 71
Poradnik chroniony jest prawem autorskim.
Przedruk materiałów bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powo-
łaniem się na źródło. Zaproponowane w niniejszym poradniku wskazówki, porady i interpretacje dotyczą
sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych pogłębionych
konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oicjalne stanowisko organów i urzędów
państwowych.
W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych
w poradniku wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków.
EWIDENCJA CZASU PRACY
– JAK PROWADZIĆ JĄ BEZBŁĘDNIE
Spis treści
OBOWIĄZEK EWIDENCJI CZASU PRACY
3
Obowiązek każdego pracodawcy
4
BRAK OBOWIĄZKU EWIDENCJI GODZIN PRACY
5
Zadaniowy czas pracy
5
Czas pracy pracowników zarządzających
5
Ryczałt za nadgodziny lub noce
6
ZAKRES EWIDENCJI CZASU PRACY
6
Zawartość karty ewidencji czasu pracy
6
1. Czas pracy
7
Kiedy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy?
7
Pracownik musi być w stanie wykonywać pracę
7
Czas pracy uwzględniany w ewidencji
na podstawie przepisów szczególnych
8
Okresy wliczane do czasu pracy
9
Okresy niepodlegające ewidencji
9
2. Praca w dobach
11
3. Praca w niedziele i święta
12
Rekompensowanie pracy w niedzielę i święto
14
4. Praca w dni wolne z tytułu przeciętnie
15
5-dniowego tygodnia pracy
15
5. Praca w nocy
15
6. Praca w godzinach nadliczbowych
15
Rekompensata za godziny nadliczbowe
17
7. Dyżury
18
8. Urlopy
18
9. Inne nieobecności w pracy
19
Nieobecności usprawiedliwione
19
Nieobecności nieusprawiedliwione
20
CEL EWIDENCJI CZASU PRACY
20
SPOSÓB PROWADZENIA EWIDENCJI
21
Informacje zapisywane w karcie ewidencji czasu pracy
22
1
www.KadryOnline.pl
EWIDENCJA CZASU PRACY
– JAK PROWADZIĆ JĄ BEZBŁĘDNIE
Okres prowadzenia ewidencji
23
Podpis pracownika
23
ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NIEPROWADZENIE
LUB NIEPRAWIDŁOWE PROWADZENIE EWIDENCJI
23
Grzywna
23
Odpowiedzialność za wykroczenie
24
2
www.KadryOnline.pl
[ Pobierz całość w formacie PDF ]