ergonomia pytania, Technologia chemiczna pwr, 7 semestr
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
1. Państwowa Inspekcja Pracy podlega:
Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej
Sejmowi
Najwyższej Izbie Kontroli
2. Pracownika, który dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, nie może ukarać karą
regulaminową, jeśli od powzięcia wiadomości o tym naruszeniu upłynęło:
7 dni
14 dni
1 miesiÄ…c
3. Pracownika, który dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, nie może ukarać karą
regulaminową, jeśli od dopuszczenia się tego naruszenia upłynęło:
7 dni
14 dni
1 miesiÄ…c
4. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część
urlopu powinna obejmować nie mniej niż:
10 kolejnych dni kalendarzowych
14 kolejnych dni kalendarzowych
10 dni roboczych
5. Pracownik uległ w pracy wypadkowi, w wyniku czego niezdolność do pracy wyniosła 30 dni. W związku
z tym:
Pracodawca wypłaca pracownikowi 100% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do
pracy
Pracodawca wypłaca pracownikowi 80% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy
ZUS wypłaca pracownikowi 100% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy
6. W przypadku ślubu dziecka pracownikowi pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia
pracownikowi w ilości:
1 dnia
2 dni
Nie jest zobowiÄ…zany do udzielania zwolnienia
7. Prawo do pierwszego urlopu pracownik uzyskuje po:
6 miesiÄ…cach pracy
3 miesiÄ…cach pracy
12 miesiÄ…cach pracy
8. Pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie należy wydać świadectwo pracy:
Po wypłaceniu przez pracownika odszkodowania za zgubione narzędzia
Niezwłocznie
Po rozliczeniu się pracownika z posiadanej odzieży roboczej i sprzętu ochrony osobistej
9. Umowa o pracę na okres próbny, dla pracownika pracującego na stanowisku pielęgniarki, nie może
przekraczać:
3 miesięcy
1 miesiÄ…ca
2 tygodni
10. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest uzależniony od:
Całkowitego stażu pracy, jeżeli przerwa między stosunkami pracy nie przekracza 3 miesięcy.
Okresu zatrudnienia u danego, a także poprzedniego pracodawcy, jeśli nastąpiło przejęcie
zakładu przez obecnego pracodawcę.
Całkowitego stażu, bez względu na przerwy w pracy.
11. Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości
10% stawki godzinowej wynikającej z osobistego uposażenia
20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia
30% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia
12. Dzienny czas pracy w zakładzie jest liczony od chwili:
Otrzymania polecenia wykonania zadania od bezpośredniego przełożonego
Przekroczenia granicy zakładu
Przybycia na stanowisko pracy
13. Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:
Najwyższa Izba Kontroli
Państwowa Inspekcja Pracy
Prokuratura
14. Umowa na wykonanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego
kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to:
Umowa o dzieło
Umowa zlecenie
Umowa o pracÄ™
[
Dodano
: 26 Listopad 2010, 21:57
]
15. Umowa o pracę na okres próbny, dla pracownika pracującego na stanowisku administracyjno-
biurowym, nie może przekraczać:
2 tygodni
3 miesięcy
1 miesiÄ…ca
16. Pracownik może wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy:
Nie może wystąpić o sprostowanie świadectwa
W ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa
W ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa
17. Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy
sprawuje:
Państwowa Inspekcja Ochrony Środowiska
Państwowa Inspekcja Sanitarna
Państwowa Inspekcja Pracy
18. Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek
dochodowy od osób fizycznych, podlegają potrąceniu:
Alimenty, nierozliczone zaliczki pieniężne, kary pieniężne
Alimenty, kary pieniężne, odszkodowania za zniszczone narzędzia
Alimenty, kary pieniężne, odszkodowania za zniszczoną odzież roboczą
19. Pracownik uległ wypadkowi w drodze z pracy. W związku z nieobecnością w pracy z tego tytułu
pracownikowi przysługuje prawo do:
80% wynagrodzenia
70% wynagrodzenia
100% wynagrodzenia
20. Roczny limit godzin nadliczbowych dla pracownika wynosi:
150 godzin
120 godzin
200 godzin
21. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje pracownikowi:
Udzielić pracownikowi urlopu najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku
kalendarzowego
Wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Udzielić pracownikowi urlopu przed upływem 3 lat od zakończenia roku, w którym urlop powinien być
wykorzystany
22. Åšwiadectwo pracy wydaje siÄ™ pracownikowi:
Na wniosek pracownika złożony na piśmie
Po rozliczeniu się z zakładem
Bez żadnych warunków, niezwłocznie
23. Liczba godzin nadliczbowych nie może przekraczać dla pracownika:
8 godzin na dobÄ™
4 godzin na dobÄ™
2 godzin na dobÄ™
24. Pracownikowi, który przepracował 2 miesiące, przysługuje zwolnienie na poszukanie pracy w ilości:
2 dni
Nie przysługuje zwolnienie
1 dnia roboczego
25. W przypadku zgonu ojczyma pracownika pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia
pracownikowi ilości:
Nie jest zobowiÄ…zany do udzielenia zwolnienia
1 dnia
2 dni
26. Stosunek pracy nawiÄ…zuje siÄ™ w dniu:
Podpisania przez pracodawcę podania o przyjęcie do pracy
Określonym w umowie o pracę
Załatwienia karty obiegowej
27. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić, jeżeli od
uzyskania wiadomości uzasadniającej takie rozwiązanie umowy upłynął okres:
1 miesiÄ…ca
14 dni
7 dni
28. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny po przepracowaniu miesiąca wynosi:
3 dni robocze
1 tydzień
2 tygodnie
29. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje pracownikowi:
W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
Który nie wykorzystał przysługującego urlopu w danym roku; płatny do końca pierwszego kwartału
następnego roku
Po upływie 3 lat od roku, w którym urlop nie został wykorzystany
[
Dodano
: 26 Listopad 2010, 22:00
]
30. Czy kobietę w ciąży wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych:
Tak, tylko za zgodą związków zawodowych
Nie wolno zatrudniać w żadnym przypadku
Tak, na podstawie jej pisemnej zgody
31. Zatrudnianie kobiet przy pracach wzbronionych jest:
Możliwe, jeśli związek zawodowy wyrazi na to zgodę
Dopuszczalne na pisemny wniosek pracownicy
Zabronione i jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika
32. Kobieta zatrudniona przy stałej pracy przy przenoszeniu i podnoszeniu ciężarów może jednorazowo
prosić:
20kg
25kg
12kg
33. Kobieta została zatrudniona na czas określony wynoszący 4 miesiące. W pierwszym miesiącu pracy
przyniosła zaświadczenie o ciąży:
Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem
Umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu
Pracodawca czeka do końca czwartego miesiąca na rozwiązanie umowy o pracę
34. Kobietom w ciąży i w okresie karmienia prace w pozycji stojącej w czasie zmiany roboczej są:
Dozwolone, pod warunkiem, że łącznie nie przekracza 4 godzin
Dozwolone, pod warunkiem, że łącznie nie przekroczą 3 godzin
Zabronione
35. Czy kobietę opiekującą się dwuletnim synem można zatrudniać w godzinach nadliczbowych?
Można w każdym przypadku
Można, ale tylko za jej zgodą
Nie wolno w żadnym przypadku
36. Kobietę w ciąży można zatrudniać:
Poza stałymi miejscami pracy za jej zgodą
W porze nocnej
W godzinach nadliczbowych
37. Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów w szkołach i placówkach publicznych wydał:
Minister Pracy i Polityki Społecznej
Minister Edukacji Narodowej
Główny Inspektor Pracy
38. Zatrudnianie przy pracy z lekami cytostatycznymi kobiet w okresie karmienia piersiÄ… jest:
Dozwolone do 2 godzin dziennie
Zabronione
Dozwolone
39. Prace stwarzające ryzyko zakażenia wirusem ospy wietrznej są dla kobiet w ciąży:
Dozwolone, pod warunkiem zachowania szczególnej ostrożności
Dozwolone
Zabronione
40. Prace stwarzające ryzyko zakażenia wirusem zapalenia wątroby typu B są dla kobiet w okresie
karmienia:
Zabronione
Dozwolone, pod warunkiem zachowania odpowiednich warunków higienicznych
Dozwolone
41. Prace w narażeniu na działanie rozpuszczalników organicznych są dla kobiet w ciąży:
Dozwolone w każdym zakresie stężeń
Zabronione
Zabronione, jeżeli ich stężenie w środowisku pracy przekracza wartość 1/3 najwyższych
dopuszczalnych stężeń
42. Zatrudnianie osób młodocianych w wieku do 16 lat w placówkach służby zdrowia jest:
Zabronione
Dozwolone, w wymiarze do 6 godzin dziennie w zakresie nauki zawodu
Dozwolone, w wymiarze 3 godzin na dobÄ™
43. Zatrudnianie młodocianych w szpitalach zakaźnych jest:
Dozwolone w ramach nauki zawodu, w wymiarze do 6 godzin dziennie, jeżeli młodociany ukończył 16
lat
Zabronione
Dozwolone w ramach nauki zawodu, w wymiarze do 6 godzin tygodniowo, jeśli uczeń ukończył 16 lat
44. Prace przy obsłudze monitorów ekranowych przez kobiety w ciąży są:
Dozwolone do 8 godzin dziennie
Całkowicie zabronione
Zabronione powyżej 4 godzin na dobę
[
Dodano
: 26 Listopad 2010, 22:03
]
45. Czy kobieta w ciąży może być zatrudniona przy obsłudze aparatu rentgenowskiego?
Może, do 2 godzin na dobę
Nie może
Może, do 4 godzin na dobę
46. Czas pracy młodocianego, który ukończył 16 lat, nie może przekraczać:
8 godzin na dobÄ™
6 godzin na dobÄ™
12 godzin na dobÄ™
47. Szesnastoletni pracownik młodociany może być zatrudniony, w ramach nauki zawodu, przy
podnoszeniu, przenoszeniu i przewożeniu ciężarów w przypadku:
Jeżeli czas ich wykonania nie przekracza 1/3 czasu pracy młodocianego
Jeżeli czas ich wykonania nie przekracza ? czasu pracy młodocianego
Jeżeli czas ich wykonania nie przekracza 2/3 czasu pracy młodocianego
48. Za pracowników młodocianych uważa się osoby w wieku:
15 do 18 lat
16 do 18 lat
15 do 17 lat
49. Czy pracownika młodocianego wolno zatrudniać w nadgodzinach?
Tak, za pisemną zgodą rodziców lub opiekunów prawnych
Nie wolno w żadnym przypadku
Tak, za zgodą młodocianego
50. Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie odpowiada:
Zakładowy społeczny inspektor pracy
Pracodawca
Kierownik działu bhp
51. Pomieszczenia przeznaczone na pobyt stały ludzi to pomieszczenie, w którym przebywanie
pracownika w ciÄ…gu doby trwa:
Powyżej 6 godzin
Do 4 godzin
Powyżej 4 godzin
52. Pomieszczenie przeznaczone na czasowy pobyt ludzi to pomieszczenie, w którym przebywanie
pracownika w ciÄ…gu doby trwa:
Powyżej 4 godzin
Do 2 godzin
W przedziale 2 do 4 godzin
53. Pomieszczenie do pracy, w którym występują czynniki uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia, powinno
mieć minimalną wysokość:
3,0m
2,5m
3,3m
54. Pomieszczenie do pracy, w którym nie występują czynniki uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia, jeżeli
przebywają w nich nie więcej niż 4 osoby, powinno mieć minimalną wysokość:
3,3m
3,0m
2,5m
55. Pomieszczenia do pracy przeznaczone na czasowy pobyt ludzi, jeżeli występują czynniki szkodliwe dla
zdrowia, powinno mieć minimalną wysokość
2,5m
2,2m
3,0m
56. W pomieszczeniach przeznaczonych na pobyt ludzi w budynku szkolnym poziom podłogi:
Może znajdować się poniżej przyległego terenu
Powinien znajdować się co najmniej 0,3m powyżej przyległego terenu
Może znajdować się na poziomie przyległego terenu
57. Pomieszczenia przeznaczone na pobyt ludzi, dla zapewnienia odpowiedniej wymiany powietrza,
powinny posiadać co najmniej:
Otwierane okna i możliwość wietrzenia przez drzwi
Tylko otwierane okna
Wentylacje
58. Szerokość drogi ewakuacyjnej w budynku, na którego drugiej kondygnacji przebywają jednorazowo
24 osoby, nie może być mniejsza niż:
1,3m
1,0m
1,4m
59. W pomieszczeniu biurowym temperatura powietrza nie może być niższa niż:
20 C
16 C
18 C
[
Dodano
: 26 Listopad 2010, 22:05
]
60. Na każdego pracownika, jednocześnie zatrudnionego w pomieszczeniu pracy, powinno przypadać co
[ Pobierz całość w formacie PDF ]