etyka szatan, Studia, SEMESTR 1, ETYKA ĆW
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
//-->1)Etyka - zespół norm i ocen moralnych charakterystyczny dla danej zbiorowości społecznej2) filozoficzna nauka o moralności, zajmująca się wyjaśnianiem i ustalaniem takich kategorii jak dobroi zło, odpowiedzialnośd, sumienie, powinnośd. Dzieli się na:- aksjologię (teorię wartości)-deontologię (naukę o powinnościach)Etyka a moralnośd:Def. Moralności: zespół ocen i norm, wzorów postępowania i ideałów osobowych mają regulowadpostępowanie jednostki oraz stosunki między nimi.Moralnośd to zbiór konkretnych reguł postepowania, etyka natomiast jest dziedziną filozofii którazajmuje się badaniem moralności. (analizuje i sprawdza skutki)Podział etyki (ze wzgl. na podejście do przedmiotu)1) opisowa – zajmuje się opisem rzeczywistości zjawisk moralnych takich jak:- psychologia moralności: (problematyką motywów naszego postępowania: zmysłu, intuicji,kategorie przeżyd i dyspozycji moralnych, typy osobowości)- socjologia moralności – zajmuje się badaniem systemów moralnych (jak one działają ifunkcjonują w społeczeostwie oraz ich mechanizmy)- filozofia moralności : uzupełnia te obszary wiedzy zostawione przez socjologie i psychologięczyli odkrywanie prawdy obiektywnej.2) Normatywna – mówi jak postępowad pokazuje wzory i ideały normatywne (jak zyd)- deontologia – obowiązki- etyka cnót – co powinien robid człowiek- etyka konsekwencji3) Metaetyka – analizuje w sposób filozoficzno-metodologiczny normy i oceny moralne(odp. Na pytanie: dlaczego tak jest i dlaczego tak byd powinno?) obejmuje:- obyczaje-zwyczaje- postepowanie mające na celu dobro i unikanie zła.- zajmuje się normami i ocenami moralnymi (czyli ich logiką i uzasadnieniem)Podstawowe kategorie etyczne:Pojęcie: sądy i orzeczenia czyli:1) Wartośd – co stanowi cel ludzkich dążeo (istnieją tylko antywartości)2) Ideał – cele stawiane w życiu i środki ich realizacji3) Sumienie – świadomośd moralna czyli zdolnośd reagowania na dobro i zło. (decyduje opoczuciu winy lub zadowolenia ze spełnionego obowiązku)4) Normy etyczne – które przestrzegamy ze wzgl. na nasze samopoczucie.5) Normy moralne – obejmują normy: zwyczajowe, obyczajowe i faktyczne zachowanialudzi poddawane ocenom ludzi. (czyli religijne i prawne)6) Obowiązek – powinnośd moralna jest determinacją do wykonania lub zaniechania czegoś(ze wzgl. na sumienie lub określonej społecznie normy moralnej)7) Sankcje – kary i nagrody (opinia publiczna)8) Szczęście – stan do którego dążymy9) Odpowiedzialnośd – gotowośd do ponoszenia konsekwencji za swoje czyny.10) Dobro i złoMechanizm usprawiedliwiania społecznego i racjonalizacji:Cel: uspokojenie sumienia, ochrona własnego ja przed dysonansem moralnymMechanizm racjonalizacji: pozwala pomniejszyd moralną nagannośd podjętego przez nasdziałania. (jednostka i pretekst) czyli np. było to jedyne sensowne rozwiązanie musiałemukraśd banana bo rodzina by umarła ;pMechanizm społecznego usprawiedliwienia: polega na odwołaniu się do sytuacjiwcześniejszej, która miała miejsce wcześniejsze i podobne wśród innych ludzi. W oparciuo to że musimy postępowad tak jak inni. (społeczna i inni ludzie tak postępują) pretekst:przecież inni kradną banany.Urzędnik odchodzi od normy przez: niebezpieczne stereotypy i przez zjawisko pokusy.(zwalniamy się przez to z przestrzegania zasad)Etyka zawodowa - zbiór norm i zasad moralnych związanych z wykonaniem określonegozawodu. Ogólnospołeczne zasady etyczne. Dyrektywy ogólnoludzkie, powszechnieakceptowane.Etyka urzędnicza – jest to zespół zasad postępowania rządzących zachowaniem członkówgrupy zawodowej – urzędniczej, grupy urzędników. To umiejętne godzenie interesówpublicznych ze słusznym interesem obywatela.Funkcje etyki w administracji :- regulowanie funkcji wewnątrz grupy zawodowej- określanie stosunku przedstawicieli danej grupy do przedmiotu działania.- zabezpieczenia przedstawicieli danego zawodu przed „pokusami”- przestrzeganie normy etyki zawodowej i dbanie przez to o prestiż firmy- normy etyki określają relacje członków korporacji do tzn. klientów potencjalnych.Sytuacja pokusy i upokorzenia1) Sytuacja pokusy – pojawia się okazja uzyskania czegoś, co w jakimś sensie jestspełnieniem pragnieo, ale można to uzyskad tylko wtedy, gdy odstąpi się oddeklarowanych przez siebie zasad. Stawia ona człowieka przed alternatywą: albokorzyśd, albo wartości (walid wartości)2) Sytuacja upokorzenia – Ludzie ze strachu zaprzeczają cenionym wartościom idąc zakorzyściami, natomiast za wybory słuszne, wartościowe płacimy cierpieniemPOKUSA A UPOKORZENIE (RÓŻNICE)- konflikt wartości (podobne) ale w sytuacji upokorzenia: wybór wartości pociąga za sobą karę.SŁABOŚCI I ZALETY ETYKI ZAWODOWEJ1)Zalety– pomaga w rozwiązywaniu konfliktów w pracy, ustalenie odstępstw od normy,wzorca osobowego, przedstawia granice obowiązków, zwiększa szacunek do swojegozawodu, zabezpieczenie moralne.2)Słabości –kryzys moralności, etyka zawodowa jest działaniem zastępczym można się poczudzwolnionym z przestrzegania etyki ogólnej, nie ma sankcji za nieprzestrzeganie zasad,niejasny tryb nakazywania zasad i obowiązków.Czynniki zewnętrzne i wewnętrzne wpływające na poziom etycznych instytucji.Zewnętrzne - system gospodarczy, polityka, kultura polityczna, etyka społeczeostwa i prawo.Wewnętrzne - misja, interes publiczny! Polityka instytucji, kultura organizacji danychinstytucji, moralnośd urzędników.Narzędzia podnoszenia poziomu etycznego instytucji publicznej :- kodeksy etyczne- wzorzec etyczny- szkolenia- godne wynagrodzenia- strategia- instytucja doradztwa etycznego- właściwy system rekrutacjiKODEKSY ETYCZNE: są zbiorami norm postępowania, odnoszące się do przedstawicieli zaufaniapublicznego ( kodeksy ogólne i szczegółowe) Kodeksy sa adresowane do przedstawicieli danych grupzawodowych.- KODEKS ETYKI SŁUŻBY CYWILNEJ- KODEKS ETYKI DLA PRZEDSIĘBIORCÓW- ZASADY DOBREJ PRAKTYKI BANKOWEJ- KODEKS ETYKI LEKARSKIEJ- KODEKS ETYKI RADCY PRAWNEGOKodeksy szczegółowe – normują działalności konkretnej organizacji, stowarzyszenia bądź grupy.- KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA SZCZECIN- KODEKS ETYKI PRACOWNIKA URZĘDU MIEJSKIEGO W RUDZIE ŚLĄSKIEJ- KODEKS ETYKI BIZNESU DLA WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW GRUPY AIBKodeks pod względem budowy – jest zwięzły lecz treściwy (jak kanapka mała a treściwa), opinieekspertów, konsultacje społeczne, nakazy, zakazy, zrozumiały i czytelny. (jak skład domestosa)Funkcje i rola kodeksów etycznych :1)2)3)4)5)Pełnią funkcję wychowawcząKonkretyzują wzory zachowaoDostarczają czytelnych kryteriów oceny zachowaoOgraniczają korupcjęRodzaj świadectwaZasady etyki urzędniczej: według których urzędnik powinien postępowad w konfrontacji z interesamii współpracownikami (np. nie kraśd jak cygan) , obowiązki etyczno-zawodowe, świadomepodejmowanie swoich decyzji i działao. Etyka urzędnicza powinna podpowiadad urzędnikowi.Zasady etyki służby cywilnej:1)2)3)4)5)6)7)8)9)Legalizmu (praworządności)ochrony praw człowieka i obywatelabezinteresownościjawnościdochowania tajemnicyprofesjonalizmuodpowiedzialnościracjonalnego gospodarowania środkami publicznymiotwartości i konkurencyjności naboruZasada etyki korpusu służby cywilnej:1)2)3)4)5)6)godnego zaufaniasłużby publicznejlojalnościneutralności politycznejbezstronnościrzetelnościUSTAWA Z DNIA 21 LISTOPADA 2008. O SŁUZBIE CYWILNEJ(został wydany ponieważ Kodeks Etykisłużby cywilnej nie ma samodzielnej podstawy prawnej czyli nie zawiera sankcji i nie było instytucjiktóra by stała na czele tego kodeksu i wiele przepisów nie było sprecyzowanych)Pojęcie infrastruktury etycznej- tworzenie procedur w instytucjach publicznych zapobiegającychpowstawaniu różnych patologii jak np. : klientelizmu, nepotyzmu czy korupcji. (czyli po przezprzyjmowanie kodeksów etycznych oraz regulaminów pracy)Infrastruktura etyczna: tzw. : procesy, mechanizmy, instytucje i uwarunkowania motywujące dozachowania profesjonalizmu i wysokich standardów postępowania lub wprowadzające regulacjeograniczające niepożądane zachowania. Moza podzielid ją na funkcje jaką pełni:doradztwo – związane ze stopniem i wsparciem zaangażowania się kierownictwazarządzanie – koordynację realizowanej przez wyspecjalizowaną jednostkę warunków służbycywilnej.kontrola – związana i uzależniona od prawnych regulacji, przeprowadzanie śledztwa orazkontrola społeczna.Zarządzanie etyczne oparte na zasadach moralnych – (promowanie właściwego zachowania bardziejniż karania za błędy i nieetyczne działania)Zarządzanie etyczne w oparciu o przestrzeganie prawa – (ścisłe przestrzeganie proceduradministracyjnych, kontrolnych, szczegółowych zasad, czego powinno się unikad i co i jak powinno sięwykonywad)Regulacje przez zagraniczne kodeksy etyczne:1) ujawnianie majątku2) zachowanie w sytuacji konfliktu interesu3) nadużywanie władzy4)5)6)7)wykorzystywanie zasobów publicznych dla własnych korzyścipostępowanie po zakooczeniu pracy w sektorze publicznymdefiniowanie zachowao i sposobów naruszających kodeksstosowanie sankcjiKOMISJA LORDA NOLANA – czyli komisja ds. Standardów Życia Publicznego. Została powołana 1994.Przez premiera W. Brytanii związku z (KORUPCJĄ), sformułowała reguły postępowania życiapublicznego.7 – zasad życia publicznego według kodeksu nolana:1)2)3)4)5)6)7)Zasada bezstronności (kierowanie dobrem publicznym)Zasada niezawiłości (niezależnośd odo osób trzecich)Zasada obiektywizmu (obsadzanie stanowisk)Zasada odpowiedzialności (odpowiada się przed społeczeostwem i procedurom kontrolnym)Zasada jawności (powinno się działad jawnie jak to tylko możliwe)Zasada uczciwości (ujawniad wszelkie uzyskiwane korzyści)Zasada przywództwa (promowanie i realizowanie wyżej wymienionych zasad)Konflikt interesów – dylemat między obowiązkami służbowymi a własnymi, prywatnymi interesami.Powstające na płaszczyźnie etycznej konflikty w administracji publicznej mają związek zwłaszcza z:1)2)3)4)Niezgodnością poczynao z moralnymi standardami społecznymi.Różnicą w standardach moralnych poszczególnych grup (podział klas)Kolizja norm prawnych i etycznychPatologiczne zjawiska w administracji publicznej (korupcja, płatna protekcja, nepotyzm)Korupcja – nadużycie władzy publicznej dla korzyści prywatnych, wręczanie lub przyjmowaniekorzyści majątkowych. Jest działaniem przestępnym. Wyróżniamy:- kumoterstwo – faworyzowanie- oszustwo- łapówkarstwo: wręczana osobie lub grupie dla osiągnięcia określonego celu.- przekupstwo (korupcja czynna – czyli ci co proponują) podlegają karze nawet za próbę- kradzież- protekcja- nepotyzm- sprzedajnośd (korupcja bierna – czyli ci co otrzymują) Art. 228 KK- kupczenie wpływami : wpływanie na proces kształtowania prawa i polityki (dla uzyskania korzyści)ARGUMENTY ZA I PRZECIW KORUPCJI:1) ZA- korupcja podwyższa efektywnośd gospodarczą- usprawnia procedury administracyjne- konkurencja między łapówkarzami- skracają czas procedury administracyjnej
[ Pobierz całość w formacie PDF ]